早在1979年聯合國大會通過「婦女人權法典——消除對婦女一切形式歧視公約」（以下簡稱CEDAW），闡明男女平等享有一切經濟、社會、文化、公民和政治權利，迄今全世界已有189個國家簽署加入。我國於2007年2月明定CEDAW具國內法效力，並自2012年1月1日起施行「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」。CEDAW於國內生效是我國推動性別平等的重要里程碑，促使我國逐步消除性別歧視，但直到今日，兩性平權仍然存在著若干差距。2022年底地方政府一級主管及所屬機關首長只有27.2％為女性，其中，基隆市、新竹縣、高雄市、連江縣、嘉義縣、新北市及苗栗縣等七個縣市女性比例達1／3以上，臺北市、雲林縣、桃園市及宜蘭縣等四個縣市則不到20％；我國女性閣員占16.7％、女性部長占21.9％，均不足1／3性別比例原則；而國營事業董事性別符合1／3原則之達成率為66.7％，上市（櫃）女性董事僅占15.6％。

   2022年我國中小企業負責人女性約占37.3％，其中農會、漁會、工會女性會員人數比率分別占33.7％、50.2％、48.8％，然而農會女性理事、監事分別占5.1％、5.4％，漁會女性理事、監事分別占5.9％、6.8％，均遠遠不及男性。雖然 2024年1月第11屆立法委員選舉當選人，女性占41.6％；但是2022年我國非農業部門女性受僱員工平均時薪約為男性之84.2％。

   2020年我國高等教育畢業生女性占比，學士為52.7％，碩士為45.3％，博士32.7％；其中工程、製造及營建僅占18.9％，顯示仍存在「男理工、女人文」之性別隔離現象。至 2022年底有效執業技師女性僅占7.32％，其中以都市計畫科為最高（35.87％），其次為交通工程科（23.36％）。截至2022年6月底領有建築師證書人數有8,435人，其中1,108 人為女性（占13.14％），建築師開業登記人數計4,444人，女性僅占9.27％；進一步觀察開業比率，女性建築師為37.18％，較男性55.03％少。今天建築系中男女比率雖接近各半，然而女性執業技師或建築師人數雖逐年成長，與男性相較仍有相當的差距。

   其實一般來說，女性在細節和細緻觀察與同理心方面具有優勢，這對於建築設計規劃中的細緻工作非常有用；女性具有很好的適應力和靈活性，能夠協同工作、容易應對多樣性項目和環境變化，在大型建案中亦容易促成良好的團隊合作，創造更多元、包容性的設計方案。然而在刻板的印象下，有人可能對女性建築師的專業能力和領導才華提出質疑，或認為女性無法專注於工作，在早期女性甚至不能進入工地，認為會帶來厄運。的確，在忙碌的建築行業和壓力超高的環境中，女性在事業和家庭之間取得平衡一直是項挑戰，女建築師帶著孩子工作也是許多過來人的經驗。

   2023年我國建立「性別平等指數」，在歐盟27個國家「性別平等指數」（GEI）中排名第12名；行政院性別平等處發布「2024年性別圖像」，首度納入2023年經濟合作暨發展組織（OECD）社會習俗性別指數（SIGI）評比，我國獲全球第六名，亞洲第一名，成績不錯。在國際間，一些女性建築師組織陸續成立，我國也不落人後，「台灣女建築家學會」（Women in Architecture Taiwan，簡稱 WAT）成立於2018年，以紀錄Her story／Her voice／Her persistence為使命，希望能補述女性於建築領域的歷史，並回應當代空間規畫發展的多樣性，重新定義「女建築家」，同時連結國際間的Women in Architecture組織，建立彼此往來交流經驗、技藝與學術文化的平台。感謝林家如理事長提供WAT的相關計畫與活動策劃本專輯內容；之前3月8日是婦女節，如今已不需要特別的節日去表達對婦女的表面尊重；女性力爭上游，表現也有目共睹。期待女性在管理與薪資上層的天花板早日打破，男女真正平權，讓女力發揮真正的功效和實力。                                                                                                                             

總監 黃長美